本站7月30日讯　 为进一步提高工作效能，促进全县水利工作扎实有序顺利进行，宜阳县水利局对工作人员试行分类排序绩效考核办法。办法根据工作业人事调动、绩及责任目标完成情况、政治态度、思想品质、工作作风、廉洁自律情况等，对本单位副股长以上人员及一般工作人员，每年进行两次分类排序，实施分类排序绩效管理，其结果将作为班子调整、人员管理、干部提拔、职称及科员评定的主要依据。通过试行新的绩效考核办法，进一步激发干部职工工作积极性，形成你追我赶的工作新局面，从而促进工作效率的提高，工作质量的提升。